Колледжи стали популярнее вузов: конкурс выше, чем в МГУ

В этом году конкурс в столичные колледжи на ряд специальностей достиг рекордных значений. На сестринское дело претендуют до 18 человек на место, на поварские специальности — 14–16, на строительные направления — до 15, на сварщиков и электриков — до 12. Для сравнения, средний конкурс в МГУ составляет около 11 человек на место.

Как отметила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева, интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос за последние годы. «За последние несколько лет интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос, поэтому высокие конкурсы в колледжи — это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж», — подчеркнула она. Также, по ее словам, российский рынок труда уже несколько лет испытывает хронический дефицит квалифицированных рабочих кадров. «Во всех регионах страны нужны электрики, сварщики, повара, операторы производства, монтажники», — перечислила Агаева.

Агаева отметила, что колледж становится более привлекательным: «Выпускник колледжа получает практические навыки и опыт работы, в то время как молодой специалист после вуза только начинает строить карьеру». Она также подчеркнула, что традиционно востребованы медицинские специальности: «Традиционно остаются востребованы профессии медсестры и медбрата. Учреждения здравоохранения испытывают нехватку кадров, поэтому у выпускников медицинских колледжей редко возникают проблемы с трудоустройством».

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров, в свою очередь, считает, что причины роста популярности колледжей гораздо прозаичнее. «Каждый раз, когда статистика фиксирует рост популярности среднего профессионального образования, многие пытаются разглядеть культурную сенсацию. Говорят, что молодежь внезапно полюбила рабочие профессии, что поколение стало прагматичнее или что возрождается престиж физического труда, — поясняет он. — Боюсь разочаровать романтиков: это не любовь к „синим воротничкам“ и не реванш советских идеалов. Это просто новая стадия развития рынка труда, когда молодые люди начали внимательно читать мелкий шрифт собственного договора с реальностью».

Экономист напоминает, что десятилетиями обществу внушали: университет гарантирует успешную карьеру. Однако выпускников вузов, особенно по направлениям «юриспруденция», «менеджмент», «экономика», «финансы», стало значительно больше, чем потребностей экономики. «Зато квалифицированных сварщиков, электриков, строителей, операторов сложного оборудования, медицинских работников среднего звена готовилось явно недостаточно. Любой рынок рано или поздно исправляет подобные дисбалансы через цену труда», — подчеркивает Гафуров. В результате зарплаты рабочих специальностей начали расти быстрее офисных, а вслед за ними — и конкурс на поступление в колледжи.

Еще один фактор — развитие искусственного интеллекта. Пока нейросети осваивают офисные задачи, профессии, связанные с физическим трудом, остаются менее уязвимыми. «Заменить хорошего сварщика, наладчика, оператора буровой, электрика или медбрата значительно сложнее. Роботу пришлось бы иметь дело с кривыми трубами, старой проводкой, человеческим организмом и тысячами непредусмотренных ситуаций», — говорит Гафуров.

Впрочем, заоблачные зарплаты в полмиллиона рублей — скорее вершина айсберга. Большинство выпускников колледжей зарабатывают скромнее, а высокие доходы требуют опыта, тяжелых условий труда и высокой квалификации. Тем не менее тенденция налицо: молодежь все чаще ориентируется на рабочие профессии, где есть реальные перспективы заработка.