Вакансии есть, а работы нет: парадокс рынка труда

Официальная статистика фиксирует безработицу на уровне 2,3% — это исторически низкий показатель для российской экономики. При этом вакансий на рынке около 1,85 млн, что превышает число безработных (примерно 1,7 млн). Однако доля тех, кто не может найти работу 12 месяцев и более, в июле 2026 года достигла 13,3%. Годом ранее этот показатель составлял 9,7%, то есть вырос примерно в полтора раза. Средний срок поиска работы — 5,1 месяца: у мужчин 4,4 месяца, у женщин 5,6 месяца.

Работодатели нуждаются в рабочих, строителях, продавцах, водителях и сотрудниках складов. Соискатели же направляют резюме на менеджерские, аналитические, маркетинговые и офисные позиции. Так возникает разрыв: кадров не хватает, но конкретный человек не может найти место.

Причины длительной безработицы

Экономист Виктор Мангазеев отмечает структурный характер проблемы: «На рынке сохраняется важный парадокс: число вакансий — около 1,85 млн — превышает число безработных — около 1,7 млн. Дефицит кадров ощущается на производстве, в строительстве и рабочих профессиях, а конкуренция усиливается прежде всего за офисные позиции». По его словам, рост длительной безработицы связан не столько с отсутствием вакансий, сколько с несоответствием между запросами работодателей и возможностями соискателей.

Ксения Желнина, HR-директор компании Mr.Food, видит причину в усилившемся разрыве из-за инфляционного давления на бизнес, завышенных ожиданий и тревожного информационного фона. Она говорит: «Парадокс ситуации на рынке труда в том, что соискатели не могут найти „хорошую“ работу, а компании — компетентных сотрудников. Этот разрыв ощущался и раньше, но сейчас он усилился из-за инфляционного давления, в том числе на бизнес, завышенных ожиданий и общей информационной повестки, которая усиливает тревожность».

Давление на малый и средний бизнес

Мангазеев указывает на ограничения для МСБ, который традиционно создает новые рабочие места. Высокая стоимость кредитов сдерживает инвестиционные планы и расширение штата. Если бизнес не уверен в спросе, он не берет займы на новое производство и не нанимает дополнительных сотрудников, а заставляет существующую команду работать интенсивнее.

Часть предприятий формально сохраняет сотрудников, но переводит их на неполную неделю, административные отпуска или сокращает часы. «Люди формально числятся работающими, но фактически ищут дополнительный или новый источник дохода, что увеличивает конкуренцию среди соискателей», — поясняет эксперт.

Дискриминация и качество вакансий

Анатолий Баранов, член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд», обращает внимание на дискриминационные риски при найме: «Не останется без дела 45-летняя с высокой квалификацией. А женщина в 25 лет через два месяца после замужества вряд ли легко трудоустроится: работодатель понимает, что она уйдет в декрет на три года, и что ему за радость?»

Еще один фактор — качество объявлений. Баранов утверждает, что значительная часть вакансий с высокой зарплатой — фейки: «Если анализировать сами объявления, везде только требуются. А если посмотреть, сколько людей реально востребовано, картина выходит куда менее оптимистичная. Надо смотреть, кого и зачем ищут на должность. Скажем, квалифицированные сварщики или токари нужны везде, и то часто совсем не на тех „шоколадных“ условиях, что были в объявлении. А молодые люди без определенной профессии требуются куда меньше».

По данным Всероссийского НИИ труда, 25,6% соискателей находят работу за один-три месяца. Дольше всех ищут молодежь и люди предпенсионного возраста. Мангазеев подчеркивает: «Именно для них адресные программы поддержки приобретают особое значение».

Две реальности рынка труда

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, делится результатами опроса: «На вопрос „Как долго вы ищете работу?“ 38,6% участников ответили, что меньше месяца, еще 29,7% — от одного до трех месяцев. Таким образом, почти 70% опрошенных находятся в поиске не более трех месяцев. То есть статистика Росстата отражает долю людей с длительным периодом поиска, а результаты опроса GdeRabota.ru — текущую продолжительность поиска среди активных соискателей».

Таким образом, на рынке труда сосуществуют две группы. Одни соискатели получают приглашения на собеседования уже через неделю после отправки резюме. Другие месяцами рассылают заявки, снижают требования, но остаются без предложений, тратя накопления и выражая недовольство властью и бизнесом.