Работа после пенсии превращается в новую норму в России

Российский рынок труда переживает существенные изменения. Работа на протяжении как минимум десяти лет после достижения пенсионного возраста превращается из исключительной меры в устойчивый тренд. Экономисты связывают это с острым дефицитом кадров, который заставляет бизнес пересматривать своё отношение к сотрудникам «серебряного возраста».

В условиях острой конкуренции за молодых специалистов, которая сопровождается высокой текучкой, работодатели всё чаще делают ставку на лиц старше 60 лет. Эта категория работников демонстрирует такие востребованные качества, как лояльность, дисциплина и глубокая профессиональная экспертиза.

Перестройка рынка труда

Альбина Хамитова, предприниматель и эксперт в области охраны труда, уверена, что мы наблюдаем уже свершившуюся реальность.

«Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками», — отмечает Хамитова.

По её мнению, меняется само отношение к возрасту. Работа после пенсии всё реже ассоциируется с нехваткой денег и всё чаще становится осознанным выбором активного человека. Это выгодно и государству, которое снижает нагрузку на социальную систему, и бизнесу, получающему надёжный тыл в виде ответственных сотрудников.

Два сценария мотивации

Анастасия Горелкина, член совета компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», призывает не идеализировать ситуацию и разделяет мотивацию возрастных сотрудников на два полярных сценария.

• Первый — это осознанное долголетие. Для многих состоявшихся профессионалов резкий уход на покой — это психологический стресс и потеря социального статуса. Для них важны самореализация, общение и чувство значимости.
• Второй сценарий — вынужденная работа из-за финансовых трудностей. Для этой категории продолжение трудового пути является стратегией выживания, и здесь критически важна роль государства и бизнеса в обеспечении достойных условий.

Подготовка к длительной трудовой жизни

Исследование агентства «СберМаркетинг» 2025 года «Серебряный возраст: незаметное большинство» подтверждает, что россияне начали готовиться к долгой трудовой жизни заранее.

Цифры показывают, что 69% нынешних пенсионеров заблаговременно готовились к периоду после 60 лет: формировали накопления, занимались здоровьем и улучшали жилищные условия. Среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%. Это означает, что в экономику выходит максимально подготовленный и ответственный класс потребителей и работников.

Тем не менее, финансовая стабильность остаётся главным источником тревоги. Именно поэтому гибкие форматы занятости — удалённая работа, консультационные роли и наставничество — становятся мостиком, позволяющим людям оставаться в строю без ущерба для здоровья.

Необходимые системные изменения

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ, указывает на необходимость изменения психологического восприятия пенсии.

«Для этого, однако, необходимо изменить само психологическое восприятие пенсии: рассматривать ее не как пособие по нетрудоспособности, а как базовый доход и стимул к продолжению активной трудовой деятельности», — говорит Гафурова.

Эксперт выделяет несколько ключевых факторов, способствующих росту занятости среди пенсионеров:

• Демографическая яма 1990-х годов, из-за которой число выходящих на пенсию значительно превышает число вступающих в активный труд.
• Миграционный отток квалифицированных специалистов, особенно в 2022–2024 годах.
• Недостаточный размер пенсий, вынуждающий искать дополнительный доход.

Гафурова отмечает, что в условиях дефицита кадров ценность сотрудников старшего возраста возрастает. Они демонстрируют высокую надёжность, лояльность, глубокое знание процессов и низкую текучесть. Особенно востребованы женщины предпенсионного возраста благодаря эмоциональному интеллекту и коммуникативным навыкам.

Среди необходимых государственных мер эксперт называет:

• Полный пересмотр нормы о заморозке индексации пенсий для работающих пенсионеров.
• Налоговые стимулы для работодателей, нанимающих пенсионеров.
• Введение государственных квот или рекомендаций для крупных госкомпаний по приёму сотрудников старше 60 лет.
• Адаптацию рабочих мест с учётом возрастных изменений.
• Запрет на увольнение по возрасту вместе с упрощением процедуры доказывания дискриминации в суде.

По мнению Гафуровой, без этих шагов дефицит кадров будут восполнять за счёт мигрантов и снижения общей квалификации, что может привести к стагнации экономики.