Регионы России с зарплатой 200 тыс. и 40 тыс.

Уровень заработных плат в России напоминает лотерею: в одних местах доход достигает 200 тысяч рублей и более, а в других даже 30 тысяч кажется потолком. Подобный разрыв между территориями и сферами деятельности уже невозможно воспринимать как обычную статистику — скорее, как пример антиэкономики.

Максимальная разница в средних зарплатах между субъектами РФ достигает почти 162 тысяч рублей. Например, на Чукотке показатель составляет 208 тысяч, в Москве — 180 тысяч, а в Ингушетии — всего 46 тысяч.

Согласно прогнозам, через шесть лет среднемесячный доход на Ямале, Чукотке и в Татарстане превысит 200 тысяч рублей. Однако в Ингушетии, Дагестане и Чечне аналогичного уровня придется ждать около двадцати лет.

Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой в беседе с MSK1.RU говорит: «В регионах-лидерах — это столица и север — высокая концентрация головных офисов компаний, промышленность, стратегические государственные проекты. На Чукотке и Ямале доставка товаров дорогая, поэтому рабочая сила стоит дороже».

По его словам, стоимость базового набора товаров в северных регионов высокая, и зарплаты компенсируют эти расходы. На севере активно внедряются сервисные роботы и дроны, что в перспективе снизит стоимость жизни и даст доступ к образованию в удаленных территориях — при условии готовой инфраструктуры.

Ситуация на Северном Кавказе

В Ингушетии, Дагестане и Чечне средние зарплаты составляют всего 44–50 тысяч рублей. Причины — слабая промышленность, аграрная экономика, высокая безработица и теневой сектор.

«Жители Кавказа трудолюбивые, — говорит Неживой. — Но их труд пока не востребован. Если бы там применялась платформенная экономика, как в центральной России, рост доходов был бы быстрым».

В средней полосе России активно развивается работа через платформы: доставка, такси, маркетплейсы. Многие самозанятые получают доход, сравнимый с официальной зарплатой. «Платформа убирает посредника, сокращает издержки, делает услуги доступнее, а товары дешевле, — объясняет Неживой. — Для людей это дополнительный доход. Для экономики — рост ВВП».

По мнению эксперта, цифровые платформы вовлекают большое количество людей в экономику, создавая доход там, где раньше его почти не было. Однако в ряде регионов архаичная структура управления и экономики тормозит такой переход. Низкие зарплаты часто связаны с коррупцией и теневой экономикой, говорит Неживой: «Деньги распределяются среди узкого круга лиц, а обычный человек почти не виден в официальной статистике».

Причины успеха Татарстана

В Татарстане зарплаты рекордно растут благодаря стратегическим производствам: машины, вертолеты, оборонная техника. «Здесь есть большой спрос на квалифицированные кадры. Работодатели вынуждены платить выше, чтобы привлечь специалистов», — поясняет Алексей Неживой.

За сухими цифрами скрывается социальная драма: богатые и бедные живут параллельно. «У нас очень большая дифференциация по зарплатам. В экономически развитых странах она составляет 4–5 раз, у нас — иногда доход одних превышает доход других в 20–30 раз», — говорит профессор Института государственного управления РАНХиГС Александр Щербаков.

По его словам, если разрыв слишком велик, зарплата теряет стимулирующее значение, и топ-менеджмент все сильнее отрывается от рядовых сотрудников. «Разница в зарплатах в 4–5 раз — это не теория, это опыт других стран, который показывает, что такое различие более-менее приемлемо. Оно характерно для таких социально ориентированных стран, как скандинавские страны Северной Европы или, например, Япония».

Алексей Неживой считает, что решить проблему гигантской разницы в зарплатах могут повышение культуры управления и борьба с теневыми схемами: «Без этого никакая автоматизация и платформы не помогут».