Зарплатное неравенство в России сохраняется столетие

После праздничных дней, посвященных женщинам, стоит обратить внимание на сохраняющийся гендерный разрыв в доходах. По информации Росстата за 2024 год, средняя заработная плата мужчин в России превышает женскую примерно на 30%, что является одним из наиболее высоких показателей за последнее десятилетие.

Разрыв формируется не столько из-за прямой дискриминации на рабочих местах, сколько из-за структурных особенностей занятости. Женщины значительно чаще работают в традиционно низкооплачиваемых сферах, таких как образование, здравоохранение, торговля и общественное питание. В то же время в высокодоходных отраслях преобладают мужчины.

Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», отмечает, что гендерное неравенство в доходах связано с карьерными траекториями женщин. По ее словам, женщины реже занимают руководящие позиции, а когда становятся руководителями, их средняя зарплата составляет около 110 тысяч рублей против 160 тысяч рублей у мужчин.

Горелкина подчеркивает, что на ситуацию влияют ожидания работодателей относительно возможного декретного отпуска сотрудниц, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин при трудоустройстве. В итоге разрыв складывается из сочетания отраслевых особенностей, распределения семейных обязанностей и карьерного поведения.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов говорит: «Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге».

Баранов указывает, что после Октябрьской революции были отменены законы, закреплявшие неравноправие женщин, и приняты декреты, уравнявшие их в политических правах. Женщинам открыли доступ к высшему образованию, а Конституции 1918 и 1936 годов закрепили равные права. В то же время в США женщины получили право голоса только в 1920 году, а закон, запрещающий дискриминацию по полу, появился в 1964 году.

Однако, как отмечает эксперт, в России гендерное неравенство редко проявляется в виде прямых запретов, но связано с экономической структурой общества. Женщины несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми родственниками, что создает «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе удлиняются, а доходы снижаются.

Кроме того, мужчины чаще заняты в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях, таких как промышленность, энергетика, строительство и IT. Женщины же преобладают в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже. Несмотря на конституционные гарантии равенства, социально-экономические факторы продолжают формировать значительный разрыв в доходах между полами.