Офтальмолога из Клина уволили после отказа от новых условий

Врач-офтальмолог Анна Ковалкина, работавшая в поликлинике подмосковного Клина, неделю назад со слезами сообщила об изменении трудового договора. По словам медика, без объяснения причин ей и коллегам увеличили рабочую нагрузку с 33 до 39 часов в неделю. Вчера в ее кабинет пришла комиссия и уволила специалиста, потому что она не подписала новые условия.

В своих видеороликах врач утверждала, что по новым правилам вместо 35 человек в день докторам придется принимать почти по 50 пациентов. По расчетам Анны, на одного человека остается примерно 11 минут.

В качестве альтернативы ей предлагали должности детского врача, оператора в регистратуре или уборщицы. Если условия не подходят — трудовые отношения расторгаются.

С момента уведомления медик находилась в отпуске, а 1 октября у нее был первый рабочий день. Уже 2 октября Анна выложила ролик, в котором к ней в кабинет пришла комиссия из отдела кадров и поинтересовалась, согласна ли она перейти на новый трудовой договор. Анна просила сохранить прежние условия.

Члены комиссии не стали выслушивать доводы врача, а потребовали четко ответить, подписывает она новое соглашение или нет.

— Ответьте четко «да» или «нет». «Да» или «нет»? Вы готовы подписать его: «да» или «нет»? — настаивала заместитель по кадрам Елена Воронцова.

— Здесь куча нарушений. Я хочу работать по прежнему договору, — отвечала ей офтальмолог.

— Ваши желания мы услышали. Вы готовы подписать соглашение: «да» или «нет»? Просто ответьте, — требовали члены комиссии.

— В этом уведомлении не выдержан срок 2 месяца. Вакантные должности не соответствуют моей квалификации, я оканчивала лечебный факультет. Никакие организационные изменения, изменяющие 74 статью ТК РФ, так и не были указаны, — парировала врач дрожащим голосом.

Возражения привели лишь к тому, что Анну пригласили прийти в кадровый отдел после рабочего дня и подписать заявление об увольнении.

Напомним, никаких объяснений по поводу необходимости изменения трудового договора Анне не предоставили. Взамен сослались на 74-ю статью Трудового кодекса. Она гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но работодатель не имеет права менять трудовую функцию работника.

Всю эту ситуацию ранее комментировал региональный минздрав, который заявил, что история не соответствует действительности.

В соцсетях офтальмолога поддержало огромное количество людей: врачей, пациентов и владельцев частных клиник.

«Мне вчера попалось это видео. Оно уже, наверное, дошло до Кремля. И судя по десяткам тысяч комментариев, мы достигли крайней точки. Возникает закономерный вопрос: а кто и где нас будет лечить?», — говорят в соцсетях медицинские блогеры.

В результате Анна Ковалкина обратилась в суд, чтобы оспорить действия больницы. Но не смогла отстоять свои права в суде первой инстанции. Как она ранее говорила MSK1.RU, ей и ее защитнику не дали высказаться.