Декретные папы: новая реальность и господдержка

Каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком в России — мужчина. Доля отцов-«декретников» почти в шесть раз превышает показатель 2020 года. Больше всего таких семей в экономически развитых регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане. По абсолютным цифрам, в стране насчитывается от 150 до 180 тысяч мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

«Рост числа отцов, уходящих в декрет, уже сложно назвать случайным явлением — это устойчивый социальный тренд», — объясняет клинический психолог Вадим Безделев. По его словам, это отражает постепенный пересмотр модели семьи, где забота о ребенке традиционно считалась женской задачей. Хотя до половины мужчин допускают для себя возможность взять декрет, на практике решаются на это реже из-за уровня дохода, карьерных рисков и отношения работодателя.

Экономика играет ключевую роль: если жена зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, логично, что в декрет уходит муж. Именно поэтому лидерами по числу отцов в декрете становятся крупные экономически развитые регионы. В то же время Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше. «Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами», — добавляет Безделев.

Топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза», согласна: «Рост числа отцов в декрете — это не статистическая аномалия и не временное явление». Современные мужчины всё чаще видят участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации. Постепенно пересматриваются гендерные роли. Для работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность работы. Компании, игнорирующие запрос на совмещение семьи и карьеры, рискуют терять кадры: «им придется догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые всё чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту», — отмечает Горелкина.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие, нужно подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении, советует член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер. Для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении ее родительских прав или выписка из ЗАГСа. Отцы-одиночки могут рассчитывать как на федеральные, так и на дополнительные городские выплаты. По сути, они имеют те же права на государственную поддержку, что и одинокие матери, при условии, что отец является единственным родителем.

К трудовым льготам относится запрет на увольнение: работодатель не может сократить отца, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Без письменного согласия отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребенку не исполнилось 5 лет. Родитель имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, если это закреплено в коллективном договоре.

Федеральные выплаты отцам-одиночкам включают:

Также действует двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ. Социальные и региональные меры поддержки — льготы на детские сады, школы, субсидии на ЖКХ, путевки на отдых — зависят от региона. В Москве, например, одиноким родителям предоставляются ежемесячная компенсация на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), компенсация в связи с ростом стоимости жизни, «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка и около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища», а также бесплатный проезд, двухразовое питание в школе, субсидии на ЖКХ и приоритетное зачисление в детский сад.

«Помимо этого, одинокие отцы в Москве могут рассчитывать на бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на жилищно-коммунальные услуги и приоритетное зачисление ребенка в детский сад», — резюмирует Денис Зоммер.