Молодые мамы сокращают декрет из-за страха потерять карьеру

Случаи, когда матери возвращаются к трудовой деятельности спустя месяц или два после родов, перестали быть редкостью. В 2023 году 55% женщин либо досрочно прервали отпуск по уходу за ребёнком, либо изначально не планировали брать его полностью.

Теоретически государственные гарантии сохраняются: пособие выплачивается до достижения ребёнком полутора лет, даже если мать вышла на работу раньше. Однако на практике эти суммы для большинства семей являются лишь дополнительной помощью, а не основным источником дохода.

Несмотря на внушительные цифры, для женщин с высокой зарплатой и карьерными амбициями перерыв в полтора года грозит значительной потерей дохода и выпадением из профессиональной среды. В динамичных отраслях, где технологии быстро меняются, после декрета можно оказаться не у дел.

Руководитель оперативного штаба профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой считает, что причина не только в экономике, но и в сдвиге ценностей.

«Кризисные явления в экономике и отсутствие определенной стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство (декретные выплаты, отпуск по уходу за ребенком)», — говорит он.

Эксперт указывает, что отказ от декрета в «классической» экономике — симптом более глубоких проблем. Государству нужно создать среду, где женщина могла бы спокойно воспитывать детей, не опасаясь за своё рабочее место.

Особо остро вопрос стоит в «платформенной» экономике, где заняты миллионы самозанятых: таксисты, курьеры, клинеры. Алексей Неживой отмечает, что для 15 миллионов самозанятых в России до сих пор не существует механизма получения декретных выплат и права на отпуск.

«Экономика уже огромная, а социальные гарантии в ней отсутствуют», — констатирует профсоюзный лидер. Решением проблемы могли бы стать профсоюзы, но для платформенной занятости пока не сформирована правовая база для коллективного представительства.

«Мы не можем советовать женщине: «Откажись от работы, уходи в декрет, получай выплаты». Мы знаем: когда она вернется, всё может оказаться печально. И эти выплаты, и отпуск могут не стоить тех потерь, которые она понесет, если карьера перестанет расти, а функционал займет кто-то другой», — объясняет свою позицию Неживой.

По его мнению, ключевая проблема — культура управления в России, построенная на персоналиях, из-за чего сотрудники часто чувствуют себя расходным материалом. Чтобы женщины не боялись декрета, необходимо менять не только законы, но и психологию работодателей.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова связывает тренд с ускорением профессиональной жизни.

«Мы живем в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность. И дело здесь не в страхе увольнения, а в желании оставаться востребованным специалистом», — говорит Юркова.

Эксперт отмечает изменение системы ценностей: для современных женщин материнство стало частью многогранной жизни, включающей также карьеру и самореализацию. Этому способствует и рост гибких форматов занятости.

Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», поддерживает эту точку зрения. По её словам, женщины в возрасте 32–40 лет с серьёзным опытом не могут позволить себе выпасть из профессионального поля на три года.

«Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах», — говорит Горелкина.

Она призывает бизнес видеть в этом не проблему, а возможность. Работодатель, который создаст гибкую экосистему с возможностью проектной работы, ротации и частичной занятости с соцпакетом, получит лояльных и мотивированных сотрудниц.

«По сути, сегодняшний запрос от женщин — это запрос на предсказуемость и уважение. Они не хотят выбирать между ребенком и карьерой», — резюмирует экономист.