Безработица в Москве: тревожный сигнал или флуктуация

Еще недавно власти рапортовали о победе над безработицей, а бизнес жаловался на острый дефицит кадров. Компании боролись за сотрудников, предлагая всё более высокие зарплаты, а число открытых вакансий превышало количество соискателей.

Ситуация начала меняться. По данным Росстата, за год число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось на 70%, достигнув почти 100 тысяч человек. При этом рынок труда столицы огромен: по оценке замглавы департамента экономической политики и развития Москвы Зои Викторовой, он насчитывает 8,6 млн занятых.

Такой прирост, хоть и выглядит внушительно, все еще далек от масштабов, которые позволяют говорить о массовой безработице. Эксперты расходятся в оценках того, насколько тревожен этот сигнал.

Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в разговоре с MSK1.RU призывает не драматизировать ситуацию. Он характеризует текущие изменения как «флуктуацию, которая в целом на рынок никак не влияет». При исторически низком уровне безработицы даже небольшой рост в процентном выражении выглядит пугающе, хотя по сути таковым не является.

Эксперт советует обращать внимание не на единичный скачок, а на устойчивые тренды. Если показатель будет расти на протяжении нескольких лет и достигнет принципиально иных значений, тогда можно будет говорить о системных проблемах. Пока этого не происходит.

Рынок труда остается плотным: сотрудников, потерявших место в одной компании, часто готовы взять в другой. Поэтому макроэкономическое давление может ощущаться на уровне отдельных предприятий, но почти не отражаться на общей статистике.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — поясняет Захаров.

Кроме того, безработица может расти не только из-за массовых увольнений, но и из-за того, что работодатели перестают создавать новые рабочие места прежними темпами. Рынок труда меняется и через сокращение найма, а не только через увольнения.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. Главный фактор — высокая ключевая ставка ЦБ. Дорогие кредиты вынуждают бизнес пересматривать инвестиционные планы и искать способы сократить издержки. В Москве эта тенденция особенно заметна, так как столица — центр финансовой и деловой активности и быстрее реагирует на изменение «цены денег».

Когда финансирование было дешевым и ощущался кадровый голод, компании могли позволить себе расширять штат, индексировать зарплаты и запускать новые проекты. Теперь каждое такое решение требует тщательного просчета.

Прием нового сотрудника — это не только зарплата, но и налоги, оборудование, аренда рабочего места и управленческие расходы, напоминает Агаева. В результате вакансии могут висеть месяцами, ушедших сотрудников не заменяют, а повышение зарплат откладывают.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — отмечает Агаева.

Алексей Захаров полагает, что о реальной безработице можно будет говорить при показателях выше 5%. Сейчас, по официальным данным, в России этот уровень составляет около 2%, а во многих регионах еще ниже.

«Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр», — соглашается Агаева.

Эксперт предупреждает, что при таких сверхнизких показателях главный риск — стагнация доходов населения. По оценкам GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло лишь на 10%, тогда как два года назад за аналогичный период рост достигал 25%.

Если россияне привыкли к постоянному росту зарплат, теперь от этой привычки придется отказываться. Похоже, впереди — лишь устойчивый рост цен.