Битва поколений на ВЭФ: Костин против зумеров

На Восточном экономическом форуме развернулась дискуссия о трудовых ценностях разных поколений. Глава ВТБ Андрей Костин выразил недоумение по поводу отношения зумеров к удаленной работе и вечерним сообщениям от руководства.

Костин назвал «стремом» игнорирование рабочих сообщений после 18:00. Его особенно удивляет подход молодых мужчин к построению карьеры: «Я считал, что мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать».

Однако сам банкир признал, что не всегда рад ночным сообщениям от сотрудников: «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания».

Противоположное мнение высказал член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов. Он считает игнорирование сообщений после шести вечера не «стремом», а глупостью: «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось».

По мнению генерального директора сервиса GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, для старших поколений доступность сотрудника символизирует вовлеченность и ответственность. В то время как у молодежи другая система координат: рабочий чат может подождать до утра, если нет срочности. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — поясняет она.

Агаева подчеркивает, что сегодня меняется трудовая культура в целом, а не только поведение поколения Z. Поэтому образ зумера, спрашивающего на собеседовании о корпоративном психологе, — это лишь забавный миф.

Высокую зарплату на старте Костин назвал безусловным «нормом». Однако Баранов с этим поспорил: «Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».

Глава ВТБ не понимает и тех, кто хочет работать четыре дня вместо пяти. Агаева же отмечает, что молодежь не считает количество часов главным показателем трудолюбия, для них важен результат.

Баранов, имея опыт работы журналистом, считает, что важна не форма занятости, а итог: «Репортер — это «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!».

Агаева предлагает работодателям внедрять четкие правила коммуникации в компаниях. Нужно определить, в каких именно случаях сотрудник обязан отвечать сразу, а когда он может быть не на связи.

Она резюмировала: можно быть ценным сотрудником и не открывать мессенджер вечером, а можно отвечать начальству на каждое сообщение, не принося при этом никакой пользы. Работа — это не военная служба, и оценка труда должна строиться на результатах, а не на демонстрации постоянной готовности.