Кто в России зарабатывает больше: сварщики или IT-специалисты?

Согласно статистике РИА Новости, в январе 2026 года самой высокооплачиваемой профессией в России стал сварщик с медианной зарплатой в 267 тысяч рублей.

В пятёрку лидеров также вошли:

• дата-сайентисты — 250 тысяч рублей;
• разработчики-инженеры — 216,8 тысячи рублей;
• риелторы — 203 тысячи рублей;
• геологи — 198 тысяч рублей.

Подобные результаты выглядят неожиданно, так как традиционно первые места в зарплатных рейтингах занимали IT-специалисты. Теперь же верхнюю строчку заняла рабочая специальность. Отметим, что эти данные отражают медианные предложения в вакансиях, а не фактические доходы всех работников отрасли.

Информация вызвала резонанс, и формулировка «сварщик обогнал айтишника» быстро разошлась в заголовках. Депутат Госдумы Михаил Делягин снизил накал дискуссии, заявив, что мечтать о заработке в 1 миллион рублей «вредно». Таким образом, 267 тысяч для сварщика, возможно, являются пределом.

По мнению парламентария, миллионные доходы доступны лишь образованным и востребованным специалистам. Он отметил, что мечты о сумме в 1 миллион рублей, особенно среди молодёжи без образования, контрпродуктивны. При этом, по данным Росстата за 2025 год, зарплату свыше 1 миллиона рублей получали более 45 тысяч россиян. Больше всего таких сотрудников было занято:

• в сфере информационных технологий и коммуникаций — 9,9 тысячи человек;
• в торговле — 6,7 тысячи;
• в финансовом секторе — 6,2 тысячи;
• в промышленности — 6,4 тысячи.

Тактическая нищета?

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева подтверждает значительный разрыв в доходах между профессиями. По оценкам её компании, в январе в список самых высокооплачиваемых вошли:

• проходчик — 780 560 рублей;
• грузчик-приемщик — 349 072 рубля;
• подсобный рабочий на склад — 337 320 рублей;
• управляющий строительством — 336 550 рублей;
• оператор-упаковщик — 329 734 рубля;
• расклейщик — 322 190 рублей;
• разнорабочий на склад — 310 824 рубля;
• сканировщик — 300 311 рублей.

Агаева отмечает, что большинство этих позиций — рабочие специальности. Высокие зарплаты объясняются острой нехваткой кадров.

«Только в январе работодатели разместили 30,4% всех вакансий именно для рабочих — это 1,3 миллиона предложений. Дефицит кадров заставляет компании повышать зарплаты в этих сегментах», — подчеркивает эксперт.

В целом же на рынке труда наблюдается охлаждение. По словам Агаевой, в 2026 году зарплатные фонды компаний перегреты, и бизнес переходит к стратегии «тактической нищеты», замораживая оклады и бонусы. В январе среднее денежное предложение в вакансиях снизилось на 8,7%. Однако в дефицитных сферах, таких как строительство и логистика, доходы остаются выше среднего. Эксперт советует ориентированным на высокий заработок обращать внимание именно на эти направления.

Сиюминутная конъюнктура

Руководитель сервиса Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU сомневается в объективности подобных рейтингов. По его мнению, они отражают лишь сиюминутную конъюнктуру спроса, не давая полноценной картины рынка труда.

Захаров заявил: «Практического смысла в подобных исследованиях нет. В любой профессии есть как высокооплачиваемые специалисты, так и те, кто зарабатывает значительно меньше. Высококвалифицированные разработчики в среднем получают больше, чем высококвалифицированные сварщики. Поэтому сравнивать разные профессии между собой бессмысленно».

На вопрос, почему сварщики оказались выше айтишников, он ответил: «Всё просто: в конкретный период, в январе, какие-то крупные компании могли активно искать сварщиков и предлагать повышенные зарплаты. Рынок точечный. Если работодателю срочно нужны специалисты, он повышает предложение. В следующем месяце ситуация может быть иной».

«Это скорее повод для обсуждения, чем инструмент для практического применения, — добавил Захаров. — Представим крупную строительную компанию, где работают тысячи человек и, например, две тысячи сварщиков в разных регионах и с разной специализацией. Работодателю важно не то, кто обогнал кого в абстрактном рейтинге, а сколько платят сварщикам конкуренты в конкретном регионе и по конкретной специализации, а не в целом по стране».

По его словам, бизнес ориентируется на детальную аналитику с учётом региональных коэффициентов и отраслевых разрезов. «У нас, например, есть инструмент «Зарплатомер», где можно увидеть данные по каждой специальности и региону. Для бизнеса разница в 2% фонда оплаты труда — это огромные деньги. Немного недоплатил — сотрудники ушли к конкуренту. Чуть прибавил — к тебе пришли специалисты из других компаний или регионов», — пояснил он.

Относительно полезности рейтингов для самих работников Захаров отметил: «Если человек — сварщик и видит, что в среднем платят 270 тысяч, а он получает 150, что это ему дает? Ничего. Нужно смотреть на конкретные предложения в своем регионе с учетом квалификации и условий труда. Люди обычно сравнивают себя с коллегами по своей специальности. Врачи — с врачами, журналисты — с журналистами. Сравнение врача со сварщиком или айтишником — это скорее тема для бытового разговора. Практической ценности в этом немного».