России потребуется 12 млн новых работников

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что до 2032 года в экономику нужно привлечь приблизительно 12 миллионов человек. Практически одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил о рекордно низком уровне безработицы, который составляет 2,2%. По его словам, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимум за последние 5–6 лет.

Формально такие показатели выглядят как признак устойчивости рынка труда. Однако эксперты считают, что за сухими цифрами скрывается серьёзный вызов. Если безработица уже находится на минимальной отметке, то откуда взять ещё 12 миллионов работников? Этот вопрос обсуждается на фоне демографического спада, старения населения и высокой нагрузки на социальную систему.

Создатель и президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров прокомментировал ситуацию. По его мнению, оценки правительства строятся на статистике по рождаемости, смертности и выходу на пенсию, но реальность сложнее.
«У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал», — заявил он.

Захаров отметил, что для решения проблемы нужны радикальные меры: либо серьёзная демографическая политика, либо глубокая модернизация экономики, которая позволит снизить зависимость от численности рабочих рук.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева считает, что уровень безработицы в 2,2% — это сигнал о системном кризисе, а не повод для гордости.
«Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — подчеркнула эксперт.

По её словам, столь низкий показатель означает, что резерв рабочей силы практически исчерпан, и работодатели вступили в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. К 2032 году на пенсию массово выйдет поколение 1960–1970-х годов, а заменить их будет практически некому из-за меньшей численности следующих поколений и естественной убыли населения.

Екатерина Агаева выделила три потенциальных источника пополнения трудовых ресурсов, каждый из которых имеет ограничения:

• Внутренние ресурсы (пенсионеры, матери с детьми), но этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация и внедрение ИИ, однако для малого и среднего бизнеса это часто слишком дорого.

Главный вывод экспертов заключается в том, что стране не просто не хватает рабочих рук, а катастрофически не хватает квалифицированных кадров. Дефицит компетенций наблюдается во всех отраслях экономики.