Эксперты критикуют кадровый прогноз Минтруда до 2032 года

Минтруд России впервые обнародовал прогноз потребности в кадрах для экономики на семь лет вперед. Основные положения документа:

• К 2032 году потребуется заместить 12,2 миллиона работников, что в среднем составит около 1,5 миллиона человек ежегодно.
• Из этого числа 11,7 миллиона придутся на замену уходящих на пенсию, а 500 тысяч — на новые рабочие места.
• Самыми востребованными профессиями названы швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Этот спрос отражает ориентацию на развитие производства, инфраструктуры и импортозамещение.
• Крупнейшими по числу занятых останутся торговля (13,4 миллиона человек), обрабатывающая промышленность (10,6 миллиона), строительство (6,8 миллиона), транспорт и складское хозяйство (почти 6 миллионов), а также образование (5,5 миллиона).
• В большинстве этих отраслей, а также в науке и IT-сфере, ожидается значительный прирост занятости — от 135 до 226 тысяч человек в каждой.
• Торговля станет единственной крупной отраслью с прогнозируемым снижением числа рабочих мест из-за роста онлайн-торговли, самообслуживания, автоматизации логистики и ритейла.

Прогноз вызвал ряд вопросов. Как можно ожидать роста в IT-индустрии, если в ней уже отмечаются сокращения? Или какое импортозамещение возможно, если соответствующая правительственная комиссия была упразднена?

Мнения опрошенных экспертов резко разошлись. Алексей Захаров, основатель и президент рекрутингового портала Superjob.ru, назвал прогноз «бессмысленным» и «бестолковым». В то же время Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», уверена, что долгосрочное прогнозирование необходимо, несмотря на быстро меняющийся мир.

Таким образом, оценки специалистов оказались противоположными.

Не ради точности

«Невольно возникает вопрос: как можно прогнозировать ситуацию на семь лет вперед, когда всё вокруг меняется так быстро? Но в этой попытке есть важный смысл: государство пробует смотреть вдаль. Когда появляется ориентир, пусть даже приблизительный, намного проще готовить систему образования, развивать рабочие профессии, поддерживать тех, кто только выходит на рынок труда», — размышляет Горелкина.

По словам Горелкиной, российский рынок труда не раз адаптировался к резким изменениям, перестройкам и новым технологиям. Поэтому цифра в 12,2 миллиона необходимых замещений, по её мнению, должна восприниматься не как угроза, а как показатель динамичного развития экономики.

«Это напоминание, что экономика растет, обновляется, требует новых людей и новых навыков. Это скорее про движение вперед, чем про дефицит». Такие долгосрочные прогнозы, объясняет топ-менеджер, нужны даже не для точности, а для определения направления. Они помогают выстроить гибкую систему, которая позволит пройти через любые изменения без потерь.

Четкий план развития экономики

Алексей Захаров оценивает прогноз совершенно иначе. Он заявил, что за последние тридцать лет ни один подобный прогноз Минтруда, даже краткосрочный, не сбылся.

Причину он видит в устаревшей методологии. В качестве примера Захаров привёл: «Для простоты представьте, что у нас нет тракторов сейчас, так сколько лошадей нам понадобится?»

Аналогично, по его словам, невозможно прогнозировать потребность в кадрах без учёта роста производительности труда и роботизации производства.

«Значит, если мы исходим из того, что мы всё будем делать вручную, ну сколько-то мы можем посчитать. Если мы исходим из того, что мы занимаемся производительностью труда, роботизируем производство, значит будет цифра совершенно какая-то абсолютно другая, никто ее не знает, никто ее не считает», — говорит Захаров.

По его мнению, для реального анализа необходима глубокая детализация, например «внутри категории „программисты“ разбираться, какие из программистов сейчас больше востребованы», ведь там существует до 50 основных специальностей.

Как уверен Захаров, в современном мире необходимо фокусироваться не на конкретных профессиях, а на фундаментальном образовании: «Нам потребуется достаточно много людей с хорошим математическим образованием — физики, химики, врачи».

При этом Захаров признает, что даже в этих сферах с учетом развития искусственного интеллекта и роста производительности труда можно прогнозировать лишь примерно. Для того чтобы прогноз был действительно ценным, по мнению Захарова, требуется нечто большее: «Абсолютно четкий план развития экономики на тот же самый период, абсолютно четкий, вот просто прописанный с бюджетами, с теми технологиями, которые будут использоваться. Ну вот если вы планируете, что у вас через семь лет будет семь детей, значит вы на семь лет как-то планируете… Здесь же нет такого, поэтому все цифры абстрактные, не имеющие никакого смысла».