Зарплаты-2026: рост доходов для одних, сокращение для других

Период стремительного роста зарплат в России подходит к концу. Как отмечают эксперты, опрошенные MSK1.RU, рынок труда постепенно остывает после перегрева. Ушли в прошлое сообщения о курьерах из Петербурга, получающих 250 тысяч рублей, и московских таксистах с заработком в 450 тысяч.

Ранее фирмы вынуждены были существенно поднимать оплату труда из-за сильного кадрового дефицита и минимального уровня безработицы. Но, как показывают данные ЦБ, напряжение на рынке труда ослабевает.

Подтверждением служит увеличение количества закрывающихся компаний, а также перевод крупных промышленных предприятий на неполную рабочую неделю, как, например, «АВТОВАЗ».

Специалисты отмечают, что средства в организациях не пропадают, но теперь их распределение становится более жёстким, целевым и привязанным к фактической полезности работника.

IT-специалисты больше не могут рассчитывать на стабильный рост доходов

В IT-сфере особенно явно меняется подход к оплате. Партнёр компании 5D Consulting Павел Андрианов указывает на усиливающуюся сегментацию доходов: общий подъём отрасли теперь не гарантирует увеличения окладов каждому сотруднику. «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд», — заявляет он.

Эксперт акцентирует, что «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». Он считает, что работодатели теперь реже вкладываются в крупные коллективы новичков, отдавая предпочтение самостоятельным и опытным кадрам, которые могут отвечать за итоги работы.

Согласно данным сервиса GdeRabota.ru, в IT-области наибольшие оклады по-прежнему у DevOps-инженеров и iOS-разработчиков — 281 и 179 тысяч рублей ежемесячно.

Рабочие специальности останутся высокооплачиваемыми

Среди руководящих позиций IT-директорам в среднем предлагают 404,5 тысячи рублей, а техническим директорам — около 295 тысяч. При этом для таких должностей часто устанавливается договорная зарплата.

Что касается рабочих специальностей, то, по информации GdeRabota.ru, механики могут рассчитывать в среднем на 170 тысяч рублей, инженеры — на 105 тысяч, электрики — на 122 тысячи.

Ксения Юркова, возглавляющая рекрутинговую сеть «ПроРабота», полагает, что наибольший прирост доходов — от 7% до 15% — ожидает представителей рабочих профессий: монтажников, сварщиков, водителей спецтехники. Работники производственной сферы, такие как операторы, наладчики и логисты, могут получить повышение на 6–12%.

«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — отметила Юркова.

Компенсация смещается в сторону нематериальных стимулов

Екатерина Агаева, гендиректор GdeRabota.ru, указывает, что компании повышали оклады для привлечения и удержания кадров. Выплаты свыше 100 тысяч рублей предлагались почти в 42% вакансий. Но она соглашается с Банком России, что период «зарплатного перегрева» завершился, и двузначный рост предложений по зарплате больше не ожидается.

Ксения Юркова также считает, что офисные работники в массовом порядке не увидят значительного увеличения доходов: «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — поясняет она.

Специалист уточняет, что менеджеры, административный персонал, бухгалтеры и HR-сотрудники не получат повышения, либо оно составит не более 3%, что ниже инфляции. В некоторых фирмах может произойти заморозка окладов.

Вместо роста зарплат, как отмечает Агаева, работодатели всё активнее внедряют гибкие системы нематериальной мотивации, включая социальные пакеты, обучение и дополнительный отдых.