Российский рынок труда: увольнения в никуда и рост конкуренции

Российский рынок труда демонстрирует парадоксальную картину. При официальном уровне безработицы в 2,2% рекрутеры фиксируют массовые увольнения сотрудников без последующего трудоустройства. Особенно это касается сфер IT, медиа, продаж и финансов, где ранее наблюдался быстрый рост зарплат и активная конкуренция за кадры.

Хронический стресс и ошибочные представления

Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет этот тренд несколькими причинами:

• Усиление нагрузки на сотрудников из-за пандемии, санкций и оптимизации бизнес-процессов привело к хроническому стрессу и эмоциональному выгоранию.
• Сложилась иллюзия тотального дефицита кадров, хотя нехватка специалистов распределена неравномерно. В сегменте белых воротничков конкуренция усиливается, и соискатели часто переоценивают свои компетенции, ожидая быстрого трудоустройства с высоким доходом.
• Происходит изменение ценностных установок: молодое поколение ставит ментальное здоровье выше стабильности и готово уходить с работы без гарантий, если она нарушает психологическое равновесие.

По словам Агаевой, статистика рынка труда также противоречива: при низкой безработице растёт количество резюме, сокращается число вакансий и увеличивается средний срок поиска работы. Данные GdeRabota.ru, предоставленные MSK1.RU, показывают, что в январе средние зарплаты снизились на 8,7%.

«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — говорит Агаева.

«Прежняя модель работы, построенная на круглосуточной доступности и гонке за результатом любой ценой, исчерпала себя. Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания на фоне турбулентности последних лет. Это не бегство от компании, это попытка сохранить себя», — соглашается экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров «Сибирского делового союза» и «Азота».

Она добавляет, что рабочие места в России имеются, но изменились требования к соискателям. Компании теперь фокусируются на удержании ключевых сотрудников, а не на борьбе за каждого кандидата.

Усиление конкуренции

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова отмечает, что низкий уровень безработицы, который подтверждал министр труда Антон Котяков, не облегчает трудоустройство: «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших. Вот это реальная угроза, а не красивая история про „ушел в никуда на эмоциях“.

Юркова считает, что масштабы увольнений в никуда преувеличены: «Мы видим точечные истории, которые становятся заметными, потому что многие говорят о выгорании».

По её словам, рынок труда разделён на два сегмента. Первый — синие воротнички: рабочие специальности, строительство, логистика, производство, транспорт. Здесь наблюдается кадровый голод, который будет усиливаться. «Если вы сварщик, монтажник, водитель или наладчик оборудования — рынок действительно ваш», — говорит Юркова.

Второй сегмент — белые воротнички: офисные сотрудники, менеджеры среднего звена, IT-специалисты, маркетинг, HR. «И вот здесь компании перешли от стратегии экспансии к стратегии оптимизации. Найм стал избирательным», — объясняет кадровик. С этим согласна и Горелкина: «Как раз открывается окно возможностей для тех работодателей, кто готов инвестировать в человеческий капитал».

Агаева советует тем, кто планирует уволиться и сменить профессию, дождаться предложения от нового работодателя или создать финансовую подушку на четыре месяца.