Страх увольнений в условиях нехватки рабочей силы
Согласно данным опроса Kp.ru, 67% занятых россиян испытывают страх перед увольнением. Из них 45% не верят, что смогут быстро найти новое место. Спокойно к такой перспективе относится лишь 22% респондентов. Внутреннее напряжение сохраняется даже у лояльных и опытных сотрудников.
Эти цифры выглядят парадоксально. Основатель Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU заявил, что опросы его портала показывают противоположную картину: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, увольнение — это стресс, но люди уверены, что они очень быстро найдут себе работу».
Демографический сдвиг и реакция работодателей
Захаров объясняет это общим сокращением трудоспособного населения. В результате работодатели вынуждены снижать квалификационные требования и повышать оплату труда. «Если бы такое исследование сделали лет 15 назад, я бы сказал: да, тогда страх понятен. Сейчас бояться увольнения странно. Люди ведут себя смелее с работодателями и понимают: если компания обо мне не заботится, я завтра найду новую работу. Требования снижаются, работодатели проявляют больше гибкости, предлагают гибкие графики, стараются удерживать старшее поколение, потому что понимают: пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет», — отметил эксперт.
Трансформация вместо кризиса
HR-эксперт Кристина Лебедева наблюдает не спад, а трансформацию рынка труда. «Российскому рынку труда грозит не кризис в традиционном понимании, а болезненная, но необходимая трансформация. Эпоха, когда ценность сотрудника определялась фактом присутствия в штате, заканчивается. Наступает время осмысленной производительности. Акцент смещается с лозунга „удерживать работника любой ценой“ к стратегии „работать эффективнее и осмысленнее“», — говорит Лебедева.
По её словам, с начала 2025 года планы по найму и повышению зарплат стали умереннее, а динамика вакансий и резюме указывает на снижение ажиотажа. «Бизнес, столкнувшись с дорогим и дефицитным наймом, теперь решает проблему иначе — через инвестиции в технологии и перестройку внутренних процессов», — поясняет консультант.
Она рекомендует сотрудникам для сохранения рабочих мест предлагать идеи по улучшению процессов, осваивать смежные навыки и открыто обсуждать с руководителем свою эффективность.
Стабильность и качество жизни
Советник председателя правления АО «Национальный Банк Сбережений» Анастасия Кудрявцева размышляет: «Экономика меняется быстрее, чем успевают адаптироваться люди: автоматизация, ИИ, новые требования к навыкам создают фон хронического стресса. Поэтому люди чаще говорят о тревоге, усталости и неуверенности, чем о реальных массовых увольнениях. Когда человек не понимает, что будет с его профессией через год-два, он начинает вести себя осторожнее: откладывает смену работы, боится просить повышения, хуже воспринимает любые изменения внутри компании».
Член совета директоров «Сибирского делового союза» Анастасия Горелкина также отмечает стабилизацию рынка. «Сегодня так много разговоров о выгорании, балансе и комфорте не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать шире», — делится она.
В целом, оценка ситуации зависит от точки зрения эксперта: одни говорят о стабильности, другие — о застое. Как бы её ни называли, роста пока не наблюдается.
